Как написать сотруднику об увольнении правильно письмо

Содержание
  1. Заявление на увольнение по собственному желанию
  2. Особенности заявления
  3. Пример заявления на увольнение по собственному желанию
  4. После написания заявления
  5. В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
  6. Уведомление об увольнении работника
  7. Порядок проведения увольнения
  8. Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины
  9. Срок отправки работнику уведомления об увольнении
  10. Как отправить уведомление
  11. Если работник не получил уведомление об увольнении
  12. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление
  13. Кто составляет уведомление
  14. Образец уведомления об увольнении работника
  15. Как оформить уведомление
  16. Как, сколько и для чего хранить уведомление
  17. Инструкция: как составить уведомление об увольнении работника
  18. Зачем оформлять
  19. Срок предоставления
  20. Как правильно составить
  21. Ответственность за увольнение без уведомления
  22. Как законно отправить по почте заявление на увольнение
  23. Нормативная база
  24. В каких случаях допускается
  25. Оформление и отправка уведомления
  26. Датирование документа и срок отработки
  27. Возможные проблемы
  28. Отправление не дошло до нанимателя
  29. Письмо вернулось отправителю
  30. Работодатель не получил отзыв заявления
  31. Увольнение по электронной почте
  32. Совет руководителю
  33. Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как правильно писать, примеры и шаблоны бланков
  34. Правильное написание увольнительной
  35. Добровольно
  36. Заявление на увольнение по соглашению сторон: как пишется
  37. По трудовому договору
  38. При видимом ухудшении условий труда
  39. Заявление на увольнение на испытательном сроке: пример без отработки
  40. По семейным обстоятельствам
  41. В отпуск с последующим увольнением
  42. В связи с выходом на пенсию
  43. Формат заявления на увольнение, если не платят заработную плату
  44. Текст заявления на увольнение из-за перемены места жительства
  45. В связи с переездом в другой город
  46. На испытательном сроке
  47. Обязательна ли двухнедельная отработка
  48. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
  49. Как написать увольнительную, находясь на больничном
  50. Что делать, если директор отказывается подписывать прошение об уходе
  51. Можно ли передумать и отозвать заявку

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник

Уведомление об увольнении работника

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д.

Порядок проведения увольнения

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

Срок отправки работнику уведомления об увольнении

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение. При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Кто составляет уведомление

Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Читайте также:  Как правильно написать слово поздравления или поздравление

Образец уведомления об увольнении работника

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Как оформить уведомление

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Источник

Инструкция: как составить уведомление об увольнении работника

Зачем оформлять

Случаи, в которых работодатель обязан оповестить работника о прекращении трудового договора, оговорены в ТК РФ. Там же указаны сроки, в которые необходимо выполнить процедуру уведомления. Уведомление об увольнении работника необходимо подготовить в случаях, если:

Срок предоставления

Если документ готовится в отношении не подошедшего сотрудника или при прекращении срочного трудового договора, он вручается за три дня до даты освобождения от должности. Совместители оповещаются за две недели до ухода, а при сокращении или ликвидации этот срок составляет два месяца. Что касается должников, то в части 4 статьи 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ сказано, что работодатель обязан незамедлительно передать информацию о прекращении трудового договора и исполнительный лист приставам. Кроме того, Семейный кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок уведомить приставов об этом факте и о его новом месте работы, если оно известно.

При прекращении трудового договора с иностранцами работодатель обязан оповестить МВД в сфере миграции в течение трех дней, если контракт прекращается досрочно. Если прекращен договор с иностранцем, обучающимся в государственной профессиональной организации или вузе, об этом требуется сообщить в службу занятости.

При уходе военнообязанного работника наниматель оповещает военкомат в течение двух недель.

Как правильно составить

В зависимости от того, для какого случая готовится уведомление, варьируется его внешний вид и содержание. Обязательно включить информацию:

А вот образец письма приставам об увольнении сотрудника обязательно содержит информацию о том, имеется ли какая-то задолженность у алиментщика, произведен ли с ним окончательный расчет и когда это произошло.

Оповещении о необходимости получить расчет и документы направляется, если сотрудник не явился за причитающимися ему выплатами после прекращения контракта. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому составляют его в произвольном порядке.

Оповещение для иностранца готовится по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Ответственность за увольнение без уведомления

Существующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подготовки документа оповещения. Например, если скрыть информацию о прекращении трудовой деятельности алиментщика, должностному лицу сулит штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей, а организации от 50 000 до 100 000 рублей. Если наниматель скрыл от ФМС, что иностранец освобожден от занимаемой должности, в отношении должностного лица предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей. На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Об этом говорит пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Источник

Как законно отправить по почте заявление на увольнение

Сотрудник может использовать разные виды прекращения трудовых отношений с работодателем. Так, находясь в отпуске или на больничном листе, работник имеет право отправить заявление на увольнение по почте. При выборе этого способа важно понимать, какими нормативными актами регулируется процедура, какие существуют сроки увольнения и отработки, а также учитывать возможность отзыва уведомления для продолжения работы.

Нормативная база

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет запрета на прекращение трудовых отношений по собственному желанию посредством отправки письма. Напротив, нормативные акты устанавливают порядок прекращения трудовых отношений подобным способом.

Так, в ст. 80 ТК РФ говорится о том, что сотрудник обязан уведомить руководство о своём намерении уволиться в письменной форме за две недели. Но нормы, указывающей на то, что это должно быть сделано лично, нет, то есть можно отправить заявление об увольнении по почте.

В ст. 84.1 ТК РФ указано, что после того, как заявление от работника получено, а приказ об увольнении издан, необходимо в обязательном порядке ознакомить увольняющегося с этим документом. Но так как сотрудник, решивший уволиться дистанционно, может отсутствовать на работе в последний рабочий день, это следует отметить в приказе.

После чего документ по почте отравляется сотруднику.

Согласно нормам той же статьи, работнику во время увольнения должна быть вручена трудовая книжка. Если же нет возможности сделать это в сроки, определённые законодательством, сотруднику нужно отправить уведомление о том, что ему необходимо прийти за книжкой или о том, что он должен дать разрешение об отправке указанного документа по почте.

В каких случаях допускается

На уровне законодательства нет установленного списка обстоятельств, при которых появляется право увольняться дистанционно. Решение о таком способе окончания сотрудничества принимается в соответствии с договорённостью между работником и руководством.

Производственная практика свидетельствует, что основания для подобного прекращения трудовых отношений могут быть следующие:

Таким образом, если руководство организации дало согласие, то можно уволиться по почте, указав любую уважительную причину.

Но всё же иногда могут возникнуть сложности, к примеру, лицам, имеющим материальную ответственность, придётся посетить рабочее место, чтобы передать материальные ценности.

Оформление и отправка уведомления

Какими должны быть структура и содержание документа в законодательстве не указывается. Но в правильно оформленном заявлении обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как:

Весь текст можно написать от руки или напечатать. Если выбран второй вариант, то следует учесть, что подпись и её расшифровка должны быть заполнены вручную.

Проще всего отправить полностью оформленное заявление на увольнение по собственному желанию по почте с уведомлением о доставке его адресату, при этом отправителю будет выдана квитанция, которая подтверждает отправку письма и содержит дату его приёма почтовым отделением. Документ лучше всего отправлять заказным письмом, и также не стоит пренебрегать оформлением описи вложения.

Датирование документа и срок отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Соответственно важно определить при отправке заявления по почте, какую дату увольнения ставить.

Две недели отработки начинаются на следующий день после получения работодателем уведомления, а датой получения считается день, когда была произведена регистрация входящего документа. Таким образом, следует хотя бы приблизительно просчитать день получения письма адресатом, прибавить к нему как минимум четырнадцать календарных дней и получившуюся дату указать в заявлении.

Срок отработки наступает на следующий день, после регистрации письма нанимателем. До его окончания сотрудник имеет право отозвать уведомление, тем самым отказываясь от увольнения. И уволить его в этом случае нельзя. Исключениями являются ситуации, при которых в течение этого же срока на должность увольняющегося письменно приглашено другое лицо. Согласно трудовому законодательству, этому человеку запрещено отказывать в приёме на работу.

Если дата увольнения в документе не указана, то трудовой договор расторгается через две недели после того, как наниматель получил документ. Если дата увольнения обозначена, но:

Срок предупреждения, установленный законом, защищает права как нанимателя, так и сотрудника. Он предоставляет работнику возможность отказаться от намерения закончить трудовые отношения.

Возможные проблемы

При отправке документа по почте можно столкнуться с различными проблемами. Так, письмо может не дойти до адресата или вернуться отправителю. В таких ситуациях важно знать, какие действия следует предпринять для соблюдения своих интересов.

Читайте также:  Как пишется слово виртуальность правильно

Отправление не дошло до нанимателя

Бывает так, что письмо не доходит до адресата. В таком случае работнику придётся доказывать, что документ действительно был отправлен, а для этого необходимо:

Если адресат отказался получать отправление, то следует взять на почте подтверждение, свидетельствующее об этом факте.

Оно поможет подтвердить, что работодатель был уведомлен о намерении сотрудника уволиться. А значит, после истечения периода предупреждения работник может считать себя уволенным. Кроме того, в это же время работодатель начинает нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и задержку расчёта.

В случаях, когда работник выполнил все требуемые процедуры как нужно, а письмо не дошло, то вина ложится на ФГУП «Почта России». Так как наниматель в последний рабочий день сотрудника должен ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, выдать на руки трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося, то человек имеет право прекратить работу, как только закончится срок предупреждения. В противном случае договор будет пролонгирован.

Письмо вернулось отправителю

Используя для завершения трудовых отношений дистанционный метод, следует иметь в виду, что иногда письма возвращаются отправителю. А значит, отправленное по почте заявление тоже может вернуться.

Обычно это случается по следующим причинам:

Если документ вернулся, то увольняющемуся нужно узнать у нанимателя и операторов почты причины возврата, после чего постараться урегулировать вопрос с руководством в свою пользу. При отказе работодателя расторгнуть договор, необходимо отправить уведомление телеграммой или повторить процедуру его отправки заказным письмом. Если наниматель уклоняется от получения документа, то на почте поставят дату доставки.

Отсчёт двухнедельной отработки начинается со следующего дня после даты вручения письма. Если по истечении срока предупреждения наниматель не выдаёт трудовую книжку и окончательный расчёт, то истребовать их можно через суд.

Работодатель не получил отзыв заявления

На протяжении срока отработки сотрудник может изменить решение и направить руководителю письмо с отзывом заявления на увольнение. Иногда такое письмо опаздывает, то есть приходит к адресату уже после оформления приказа.

В таких случаях законность увольнения работника определяется исходя из даты поступления письма с отзывом.

Если руководитель получил отзыв после истечения срока предупреждения, то увольнение признаётся законным. Но для этого работодатель должен успеть провести окончательный расчёт, выдать сотруднику трудовую книжку, а также остальные необходимые документы.

Проведя все эти процедуры вовремя, наниматель сможет избежать неприятной ситуации, при которой сотрудник получит возможность отправить отзыв заявления в последний момент. Таким образом, все риски, возникающие при несвоевременном получении отзыва, возлагаются на самого увольняющегося.

Увольнение по электронной почте

В Федеральном законе от 06.04.2011 № 63-ФЗ закреплено, что электронный документ, имеющий электронную подпись, равнозначен документу на бумаге. Таким образом, любой сотрудник, у которого есть цифровая подпись, имеет возможность уволиться по электронной почте. Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту.

При выборе любого из этих методов доставки, чтобы законно подать заявление об увольнении, следует его должным образом оформить, подписать и отправить на электронный адрес работодателя. Необходимо помнить, что документ без электронной подписи работника не будет считаться действительным.

Совет руководителю

Прежде чем увольнять сотрудника по заявлению, поступившему по почте, лучше удостовериться, что оно отправлено действительно этим человеком. Можно позвонить работнику и уточнить, отправлял ли он письмо с уведомлением об увольнении. Если такой возможности нет, то рекомендуется сверить подпись в заявлении и подписи увольняющегося на иных документах. Эта процедура позволит избежать судебного разбирательства, если окажется, что человек не отправлял письма.

Если сотрудник указал дату окончания трудовых отношений, то работодатель может согласиться с ней или отказаться увольнять человека в указанный им день.

Если дата не указана, то лучше уточнить у сотрудника, когда он хотел бы уволиться. Расторжение трудового договора, при котором увольняющийся точно указал день увольнения, а наниматель с ним не согласился и сам выбрал день увольнения, не может быть расценено как увольнение по собственному желанию сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник может подать заявление о завершении трудовых отношений по собственному желанию, после чего работодатель обязан уволить сотрудника в установленные сроки. Иногда единственным способом, который может использовать человек для уведомления нанимателя о своём намерении уволиться, является отправка письма. При соблюдении определённых правил дистанционный метод увольнения будет таким же законным, как и личное обращение человека к работодателю.

Источник

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как правильно писать, примеры и шаблоны бланков

Чтобы не допустить при уходе с работы нарушения законодательства по ТК, следует знать, что представляет собой образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и другие виды кадровых документов.

Правильное написание увольнительной

Оформить заявку придется в любом случае. Не важно, по какому поводу было принято решение покинуть организацию. При составлении нужно сделать все точно, чтобы исключить возможные ошибки, которые могут повлечь за собой массу неприятных последствий.

Добровольно

Оформляется данная бумага в письменной форме или набирается на компьютере и распечатывается. Ничего сложного в заполнении нет, главное — в точности указать требуемые реквизиты:

Заявление на увольнение по соглашению сторон: как пишется

Заявка оформляется, если наниматель и увольняющийся осуществляют подписание по взаимному согласию. Составляется бумага согласно стандартному образцу, в котором обязательно фигурируют соответствующие законодательные пункты ТК РФ.

При проведении увольнительной процедуры предстоит составить два экземпляра. Один из них подписывается начальником, заверяется в секретариате и передается работнику.

По трудовому договору

В данном случае причины для ухода могут быть разные: личная инициатива, окончание срока действия основного документа, допущение грубых дисциплинарных нарушений и т.д. Инициировать процесс прекращения рабочих отношений способен увольняющийся или представитель руководящего состава.

Рассматривая примеры формы бланка на увольнение по собственному желанию гласящие о том, как правильнее написать заявление, вы можете использовать шаблон (актуально, если по истечении срочного соглашения, сотрудничать с фирмой не желает сам рабочий):

При видимом ухудшении условий труда

Бывают случаи, когда трудовая деятельность конкретного гражданина осложняется из-за сложившегося положения. Возможно, руководитель собирается возложить на него обязанности сверх нормы или перевести. В результате чего работать ему в перспективе предстоит гораздо труднее. О планируемых изменениях человек должен быть оповещен не позже, чем за 2 месяца. За этот период он определяет: соглашаться на перемены или оформить увольнительную. Если новые требования не устраивают работника по объективным причинам, он должен зафиксировать это в заявке.

При желании сохранить ценного сотрудника, работодатель может пойти ему навстречу, не изменяя прежних условий труда. В такой ситуации документ об уходе просто отзывается и рабочий продолжает трудиться в обычном режиме.

Заявление на увольнение на испытательном сроке: пример без отработки

Продолжительность данного периода в различных компаниях может существенно отличаться. Чаще всего — это 14 дней. На это время обязательно оформляется бумага с указанием точного временного промежутка, на протяжении которого рабочий будет осуществлять трудовую деятельность. Без соответствующей документации человек вправе трудиться не более 3-х дней.

Если по итогам испытания гражданину не подходят условия труда, подается прошение об уходе. Как правило, особых сложностей при прохождении испытательного срока не возникает. Испытуемый имеет право не являться на рабочее место сразу по завершении двух недель.

По семейным обстоятельствам

Такая формулировка — не весомый повод для расторжения трудового соглашения. Так как это весьма расплывчатое понятие. Сотрудник хочет разорвать договор в связи с личными обстоятельствами, поэтому обязан отработать установленный двухнедельный период согласно законодательству.

В ряде случаев (в зависимости от того, что конкретно стало причиной прекращения деятельности) работодатель волен освободить работника от исполнения обязанностей в день оформления увольнительной заявки. Образец текста, как правильно написать заявление на увольнение и расчет по собственному желанию может быть таким:

Читайте также:  Татарские пословицы на татарском языке с картинками

Представитель руководящего состава самостоятельно решает, увольнять ли рабочего сразу, или обязать отрабатывать его положенное время. В связи с тем, что увольняющийся уходит из организации по личным убеждениям, не являющимися уважительным поводом, никакие дополнительные выходные пособия ему не выплатят. Он получает только заработную плату за отработанный срок и компенсационную сумму за неиспользованный отпускной период.

В отпуск с последующим увольнением

По закону он полагается каждому сотруднику один раз в год и полностью оплачивается работодателем в установленном размере. Трудовым соглашением также может быть предусмотрен дополнительный отдых и вариант без содержания. При этом работник вправе предварительно отгулять положенный ему срок, а после оформить увольнительную.

При условии своевременного уведомления начальства о своем намерении, отрабатывать обязательные две недели не придется. Время, в течение которого человек отдыхает на законных основаниях, является рабочим. В качестве последнего дня трудовой деятельности в данной ситуации будет засчитан момент завершения отпуска.

Оформляя такую заявку следует помнить, что итоговое решение все равно за руководителем. Если на производстве, к примеру, стоит проблема с нехваткой кадров, он может отказать в предоставлении ежегодного отпускного периода. Тогда увольняющемуся придется писать заявление, как на образце: «прошу уволить меня по собственному желанию». А затем отрабатывать установленный законом срок, получив при этом компенсацию.

В связи с выходом на пенсию

Наступление пенсионного возраста является весомой причиной расторжения трудового соглашения, которую работодатель не имеет права игнорировать. Начальник не вправе отказывать сотруднику-пенсионеру в оформлении увольнительной заявки, а также инициировать его уход без соответствующих серьезных оснований.

Пенсионер по своей воле может начать оформление нужных бумаг для прекращения деятельности. Обязательная отработка в данном случае не предусмотрена. Подать документ человек имеет возможность в любое время, но только один раз. Если в перспективе ему придется снова уходить с рабочего места, отрабатывать отведенный срок все-таки потребуется. Повторная процедура проводится уже в стандартной форме.

Формат заявления на увольнение, если не платят заработную плату

Задержка зарплаты является одним из серьезнейших нарушений административного характера, которое работодатель допускает в отношении своих работников. Несмотря на это, подобное правонарушение нельзя назвать большой редкостью. Ситуации, когда рабочим не выплачивают их честно заработанные деньги своевременно — довольно распространенное явление.

При этом, если соответствующие выплаты не производятся на протяжении месяца и больше, согласно законодательству человек имеет право не выходить на рабочее место. О принятом решении прервать деятельность он в обязательном порядке оповещает руководителя (письменно).

Так как сотрудник делает это по своей воле, заявление пишется как шаблон на увольнение (об уходе и расчете) по собственному желанию. В текстовой части документа-заявки при необходимости следует указать наличие факта задержки заработной платы.

Да, задерживание зарплаты — серьезное нарушение, но оно не отменяет обязанности увольняющегося отрабатывать положенный двухнедельный срок. По его истечении начальство полностью рассчитывается с уходящим работником, включая выплату за неиспользованный отпускной период. При несоблюдении данных условий со стороны работодателя, трудящийся вправе направить жалобу в Инспекцию по труду. В ряде случаев ожидать от нерадивого руководства исполнения вмененных ему обязанностей действительно нецелесообразно. Лучше вовремя обратиться в соответствующую инстанцию, чтобы быстрее получить причитающееся.

Текст заявления на увольнение из-за перемены места жительства

Данный процесс неизменно связан с множеством трудностей. Людям приходится оставлять свой прежний дом, обустраиваться в новом незнакомом районе. Такая ситуация, конечно, является поводом для ухода с работы. Но на законодательном уровне это рассматривается как личная инициатива рабочего. Поэтому рассчитывать на дополнительные пособия и компенсации при таком раскладе не приходится.

Избежать обязательной отработки также не удастся, если начальник не найдет замену и не отпустит увольняющегося сотрудника раньше. В текстовой части оформляемой заявки можно отразить причину ухода или просто отметить «по собственному желанию».

В связи с переездом в другой город

Такие радикальные перемены почти всегда сопряжены с необходимостью уволиться с прежнего места работы. Однако человеку, который уходит по данной причине, не положены никакие дополнительные пособия или привилегии. Осуществляется стандартный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника. И, соответственно, подразумевает отрабатывание установленного двухнедельного периода.

Собирая информацию о том, как написать увольнительную по образцу заявления об уходе по собственному желанию, при написании важно понимать, что начальник способен пойти навстречу своему подчиненному, если тот действительно находится в затруднительной ситуации, связанной с переездом. Войдя в его положение, он может посодействовать и оформить документ в течение 2-3 дней.

На испытательном сроке

Смысл его заключается в возможности объективной оценки профессиональных качеств претендента на определенную должность. Этот период необходим как работодателю, так и соискателю работы, чтобы утвердиться в верности принятого решения. Важно иметь в виду, что в такой ситуации заявку на прекращение осуществления деятельности по желанию самого работника следует подавать не за 14 дней, а всего за 3 до официального расторжения соглашения. Если кандидата не устраивают условия труда, он составляет документ следующего образца:

Обязательна ли двухнедельная отработка

Отрабатывать положенный по закону срок в 2 недели испытуемому не нужно. Единственное, если организация испытывает большую потребность в кадрах, человека могут обязать (в соответствии с ТК РФ) задержаться на рабочем месте на 3 дня.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Сотрудник вправе отгулять свой законный отпускной период, который полностью оплачивается организацией, до того, как уйти. Хотя на практике работодатель далеко не всегда предоставляет ему такую возможность. Работник в соответствии с законом может составить одну или сразу две заявки (на прекращение трудового соглашения и положенный предварительно отдых).

Точной формы документа, установленной в законодательном порядке, нет. При составлении надлежит руководствоваться правилами, которых придерживаются в компании. В качестве наглядного примера можно представить следующий образец:

Если рабочего все-таки отпустили в отпуск до непосредственного увольнения, моментом завершения действия договора будет считаться конечный день отпускного периода. Когда дела обстоят иначе и отдохнуть предварительно не удается, увольняющемуся выплачивают компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованное законное время. Оформление отдельного заявления на получение компенсационных выплат не требуется.

Не исключена ситуация, когда отдыхающий сотрудник решает направить заявку на прекращение трудового соглашения, находясь где-нибудь в жарких странах во время отпуска. В таком случае (если успеет воспользоваться возможностью за 2 недели до завершения отпускного периода) дни отдыха будут засчитаны как отработка. Главное, чтобы уведомление своевременно попало на стол руководителя.

Как написать увольнительную, находясь на больничном

Представитель руководящего состава не вправе разорвать трудовой договор без согласия рабочего пока тот является временно нетрудоспособным. Увольняющийся направляет ему соответствующий документ-заявление, находясь на лечении (дома или в больнице). Лист нетрудоспособности оплачивается отдельно, в окончательный расчет он не входит. Это материальные средства, которые заболевший сотрудник получает на терапевтические мероприятия отдельно.

Что делать, если директор отказывается подписывать прошение об уходе

Если ваш непосредственный начальник не желает ставить свою подпись на увольнительной, поступить можно следующим образом:

Можно ли передумать и отозвать заявку

Пока человек отрабатывает установленные 2 недели, он обдумывает принятое решение. В этот период увольнительная подлежит аннулированию при необходимости. Если на его место за время раздумий и отработки руководитель еще не подобрал другого работника, возвращение пройдет в стандартном режиме. Все останется как прежде.

Собираясь перед уходом в долгожданный отпуск, помните, что сможете инициировать оформление отзыва документа только до его начала. Предварительно внимательно изучите образцы заявлений на прием и увольнение, узнайте, как составить правильно, чтобы избежать неприятностей в перспективе.

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Источник

Простыми словами о самом интересном
Adblock
detector