Как написать сопроводительное письмо программисту

30+ примеров цепляющих сопроводительных писем

Хватит неубедительных конструкций вроде «с огромной радостью стал бы частью компании», «для меня станет честью», «я действительно с удовольствием» — пробегая глазами по этим фразам HR просто утирает слезу и хватается за словарь синонимов. Разнообразие, эмоции, истории (сторителлеры, привет!) и шутки — пишите интересно. И будет вам крутая работа.

О том, почему эти письма зацепили работодателя, читайте ниже. 🙂

// Начните свое письмо восторженно

Иногда работодатель хочет не просто увидеть перечень навыков, которые соответствуют заявленной позиции, а настоящую любовь и страсть к своему делу и невероятное желание работать в компании. Согласитесь, это куда более цепляющий с человеческой точки зрения фактор.

1/ Если на самом деле любовь к торговой статистике — это неправильно, то я не желаю быть правым. Кажется, большая часть команды в Chartbeat придерживается точно такого же мнения, поэтому, на мой взгляд, это весомая причина, по которой моя кандидатура могла бы идеально подойти для вашей команды продаж.

2/ С 10 лет я бесплатно консультировал своих родных и друзей в вопросах стиля и внешнего вида, но с некоторых пор пришел к выводу, что неплохо было бы получать за это деньги. Вот почему я был счастлив найти вакансию персонального стилиста в N…

3/ Примерно три года я пробовал себя в разных ролях, принимая участие в создании стартапов в N., просматривая бесконечное количество статей и рекомендаций на тему “как найти свое призвание”, и наконец понял, что пора признать для себя и сообщить родителям, что у меня на самом деле есть работа. Я склоняюсь к мысли, что в реальности лучше всего у меня получается писать качественный контент и продавать его.

4/ Когда я был ребенком, моей заветной мечтой было стать одним из тех уличных актеров, которые изображают живые статуи на улице. К счастью, со временем сфера моих амбиций расширилась, однако я по-прежнему обожаю развлекать людей и выступать перед толпой — и эти качества делают меня поистине незаменимым менеджером.

5/ Окончив университет N. в мае прошлого года, я получил, как мне кажется, плохой совет от своего бизнес-консультанта: “Соглашайся на любую работу, с нюансами разберешься потом”. И хотя я убежден, что мог бы приобрести ценные навыки и профессиональный опыт где угодно, всё же я бы хотел бы быть уверен, что благодаря своей первой работе я получу возможность в дальнейшем совершенствоваться в своей области как специалист и продвигаться по карьерной лестнице, а также приобрету опытных наставников.

6/ На днях я прошел тест, согласно результатам которого для меня было бы идеальным работать в сфере морской торговли. Я не уверен, что вообще понимаю, что под этим подразумевается, однако такой расклад заставил меня задуматься: ведь это просто мечта — получить должность, благодаря которой я бы мог совместить свои профессиональные бизнес-навыки со своей страстью к океану! Вот каким образом я нашел вашу вакансию в N…

// Начните с выражения заинтересованности компанией

Если вы уже любите этот бренд, да ещё и хотите там работать — это идеальный вариант для компании, потому что вы знакомы с её продуктом и сами готовы его продавать!

Но с лестью лучше не перебарщивать ни-ко-гда.

7/ Многие кандидаты пытаются попасть в проекты стартапов, потому что там можно рассчитывать на бесплатную еду, кресла-мешки и отсутствие дресс-кода. И хотя для меня как для привыкшего к стандартным офисным условиям сотрудника это выглядит заманчиво, тем не менее, больше всего меня привлекла возможность работать в сплоченной международной команде.

8/ Мой золотистый ретривер Руди первым нашел эту вакансию помощника по оперативным вопросам в вашей компании (вообще он на самом деле мечтает о том, чтобы провожать меня ежедневно на работу). Но по мере того, как я узнавал все больше и больше о N., о вашей политике и о том, насколько революционно вы стремитесь изменить стандартный SMS-чат, я, в свою очередь, не мог отныне не мечтать стать частью вашей команды.

9/ Когда мне было семь, я хотел стать гекконом GEICO, когда вырасту. В конце концов, я пришел к выводу, что это не вариант, но можете себе представить мое волнение, когда, обнаружив на сайте вакансию менеджера по корпоративным мероприятиям, я увидел рядом логотип своей любимой компании!

10/ Когда месяц назад я впервые посетила кинофестиваль Джейн Остин, то поняла, что не хочу уезжать. И решила, что не уеду — поэтому сразу принялась просматривать вакансии вашей компании…

11/ Если бы я был в состоянии упростить процесс поиска квартиры в аренду в N. хотя бы для одного человека, то мог бы считать, что кошмар, с которым столкнулся я сам во время моих недавних попыток найти жилье, на самом деле не был напрасным. А где еще я мог бы это сделать, как не в N., обслуживая клиентов ежедневно? Признаться, ничего, что подходило бы мне настолько идеально, я не вижу в принципе.

12/ Я вырос в буквальном смысле слова на пару вместе с зоопарком N., который располагался на заднем дворе, и потому не понаслышке знаю, каким образом вам удалось стать одним из популярнейших мест для семейного отдыха в N… В течение 20 лет я в восторге следил за вашим успехом как посетитель, а теперь я хочу таким же образом радовать гостей, как вы когда-то радовали меня, когда я был ребенком.

13/ Оставался всего час до моего первого большого званого ужина, когда я внезапно осознал, что забыл купить белое вино. В панике я искал через Google сайты доставки продуктов, и именно тогда впервые наткнулся на N… С тех пор я являюсь вашим постоянным клиентом и не могу избавиться от мысли, что мог бы помочь вам привлечь еще больше клиентов — таких же не способных к планированию, как и я — через социальные сети и сообщества.

14/ Хотя я с удовольствием работаю менеджером по маркетингу в N., однако, наткнувшись на вакансию PR-директора в N., я остановился и задумался. Я внимательно наблюдал за N. в течение многих лет, меня всегда впечатляло то, как компания относится к своим клиентам, сотрудникам и бизнес-сообществу в целом.

// Начните с описания личных качеств и достижений

Это тоже очень важно, мы бы даже назвали это одним из самых честных способов привлечь внимание рекрутера — правдой, способностями, достижениями.

15/ Мой последний босс однажды сказал мне, что с моей манерой говорить по телефону я вполне мог бы сообщить даже о ситуации захвата заложников. Я всегда умел устанавливать контакт с разными людьми — и с легкими, и с тяжелыми на подъем — и думаю, что этот навык мог бы сослужить мне хорошую службу, если бы я взял на себя обязанности офис-менеджера в N…

16/ Среди моих коллег я известен своею способностью собирать части в единое целое, неважно, каково их количество. Вот почему я, как мне кажется, с легкостью справлюсь с обязанностями управляющего отделом обслуживания клиентов в N.

17/ В декабре прошлого года я занял место своего конкурента — одного продавца в нашей компании — и занимаю его по сей день. Но это пройденный этап, так что теперь я готов к следующему рывку, а значит, пришло время пробовать себя на роль менеджера по продажам в N.

18/ Проведя три года в качестве управляющего внутренними коммуникациями в компании с 2000 сотрудников, я научился планировать ежеквартальный отчет и служебные записки чуть ли не во сне. Итак, что я хочу делать дальше? Ну допустим, могу привнести свой опыт в планирование коммуникационных стратегий в консалтинговых компаниях.

19/ И хотя вы не найдете в моем резюме указаний на то, что я когда-то работал менеджером интернет-сообществ, однако я уже в течение трех лет занимаюсь тем, что создаю площадки для общения людей на базе моего блога и N.

20/ Если вы ищете кого-то, кто может с готовностью выполнять приказы и не станет “раскачивать лодку”, то, вероятно, я не самый подходящий кандидат. Но если вам нужен тот, кто сможет по уши закопаться в данных, проанализировать, что конкретно работает (а что нет), и оспорить статус-кво, то думаю, мы найдем общий язык.

21/ С самого первого дня моей работы в N. (ах да, они на самом деле выдают бесплатное мороженое!) я был настроен на карьерный рост. Свою первую стажировку я прошел в профессиональной футбольной команде еще во время учебы в колледже. Когда я закончил его, то устроился работать на полный рабочий день, и уже через шесть месяцев меня назначили на должность в другом отделе. Я думал, что ничего нового для себя не открою. Однако, по мере профессионального роста, я наконец-то понял… что это совсем не так. Шок, не так ли?

22/ Наверное, вам будет интересно узнать, что забыл ветеран бухучета в кулинарном стартаповом проекте N… Хотя соглашусь, это весьма странно, но я знаю, что вы ищите толкового парня, который в равной степени знает толк в изысканных блюдах и в финансовых операциях, так что я однозначно тот, кто вам нужен.

23/ Все последние 10 лет я строил свою карьеру по одному простому принципу: работать умнее. Я отслеживаю неэффективные схемы работы, корректирую их и тем самым повышаю производительность всех, кто находится рядом со мной. В результате я получил три повышения в своей компании и теперь я уверен, что справлюсь с обязанностями аналитика N…

// Начните креативно и с юмором

Кто не любит получать приятные и забавные письма? Уж лучше чем однотипное занудство. Только проверьте своё чуство юмора немного — иногда реально скорее грустно становится.

24/ Я заинтересовалась внештатной вакансией писателя. Но прежде чем я перечислю все причины, по которым мой выбор пал на неё, я хотела бы рассказать вам немного о себе: до пяти лет я не отращивала волосы, так что все, кто видел меня лежащей в коляске, были уверены, что я мальчик (а меня зовут N., думаю, это наведет вас на соответствующие размышления). Надеюсь, я заслужила ваше внимание (от N.)

25/ Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что ваша мама по пять раз в день обращается к вам с вопросом о том, как продвигается ваш поиск работы, а под конец лишь подозрительно хмыкает, когда вы утверждаете, что никакого прогресса не наблюдается. Именно так я и живу сейчас.

26/ Но надеюсь, что в ближайшее время мне будет предоставлен полный рабочий день менеджера социальных сетей. Кстати, хорошая новость: я могу оказаться вам полезней, чем мама, требующая от вас отчета в своих действиях. Позвольте рассказать вам больше.

27/ Спасибо вам большое за предоставленную мне возможность попробовать себя в качестве маркетинг-менеджера в N.! Я с радостью соглашаюсь! Ок, хорошо, я знаю, что пока вы мне такой возможности не предоставляли. Ну в таком случае, вот несколько идей, которые я бы мог предложить, если бы это было так.

28/ Вы вконец издергались. Вы перечислили все плюсы и минусы. Вы поговорили со своим коучем, парикмахером, с каждым знакомым баристой. Ну и в конце концов, почему бы вам уже не принять решение? Ведь когда вы спрашиваете чей-либо совет, для вас важнее не количество, а качество. Если вам постоянно приходится сталкиваться с необходимостью принимать серьезные решения, вам нужен либо адвокат, либо слушатель, либо хороший пинок под зад. Иными словами, вам нужно проконсультироваться с N /человеком который написал это письмо/.
Сначала я полагала, что подача выписки по кредитной карте окажется наглядным свидетельством того, насколько сильно я люблю интернет-шоппинг, однако потом пришла к выводу, что за лучшее будет написать это письмо и перечислить все причины, по которым я смогу поднять дело N. на следующий уровень.

30/ Я никогда не думал, что жизнь так круто может измениться, если вы случайно уроните свой iPhone из окна второго этажа (кстати, это забавная история, спросите меня об этом). Но благодаря этому я обнаружил N. — и нашел работу своей мечты в качестве младшего сотрудника компании.

31/ Если бы мы играли в «Две правды, одна ложь”, то я бы сказал: я превышал квоты своих продаж, по крайней мере, на 20% каждый квартал этого года, однажды я победил в конкурсе по скоростному поеданию пирогов, а еще у меня есть прекрасная работа в N. Последнее, конечно, ложь. На данный момент.

Как добиться такого эффекта? Вот вам 5 крутых лайфхаков.

1. Человеческий фактор
Пишите будто другу. То есть другу, которому хотите рассказать о том, какой вы правда крутой кандидат. Может быть он не знает об этой истории. И не знает, почему вы хотите попасть в компанию. Не обязательно представлять себе Васю, с которым вы сидели за одной партой и потом вместе взрослели — пусть это будет просто че-ло-век по ту сторону экрана, который не хочет читать одинаковые письма (как и вы), устал от работы (как и вы), хочет быть немного счастливее и успешнее (как и вы).

2. Знание компании, позиции
Мы уже, наверное, раз сто говорили об этом, но всё же. Если вы хотите сразу заявить себя как профессионала и человека, который не поверхностно относится к поиску работы и конкретной позиции в компании, то проведение определенного исследования просто обязательно.

3. Детали
Потому что они решают и делают ваш „образ“ чуть более законченным и человечным. Ваш рассказ о маме / странном боссе / интересной ситуации, в которой вы познакомились с компанией (это вот вообще круто, если в тему!) будет вам зачтён. Но не стоит писать огромное письмо или рассказывать о ваших жизненных переживаниях — не отталкивайте человека. У всех есть свои проблемы.

4. Простота
Заметьте, что ни в одном из писем не было заумных слов или длинных предложений с кучей оборотов — они нечитабельны совершенно. Особенно, если HR открыл уже 58 письмо — он смотрит на его структуру, на первые строки, открывает резюме. И уже тут родилось у него первое впечатление. Если вы смогли сформировать его темой письма, приветствием и первыми предложениями — на вас уже обратили внимание.

5. Эстетика
Поверьте, важно не меньше. Просто нужно, чтобы всё выглядело опрятно (дурацкое слово, но!). Если в самом письме разный размер шрифта, цвет, странная почта, подпись, резюме прикреплено под названием %#$%@^&!, то уже как-то становится ясно, что не так уж человеку, кажется, всё это и нужно.

Источник

Резюме программиста: как правильно составить и можно ли без него обойтись — отвечают эксперты

Резюме программиста: как правильно составить и можно ли без него обойтись — отвечают эксперты

Порой возникает ощущение, что для трудоустройства программисту не нужно резюме. Мол, вот вам мой GitHub с красивым кодом, вот LinkedIn со списком моих скиллов. Спросили у экспертов, актуально ли сейчас резюме программиста, и если да, то как его составлять.

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Движущая сила на рынке труда – соискатель, но играть приходится по правилам компаний, а они ждут соблюдения определенных ритуалов. В «чайной церемонии» поиска работы грамотно составленное резюме – основа, все остальное, будь то GitHub, LinkedIn или даже «Одноклассники» – только дополнительные элементы.

Соцсети, даже профессиональные, только косвенно показывают ваш скилл, потому что решают принципиально другую задачу – помогают в общении с коллегами. Те, с кем вы пересеклись на том же GitHub, могут предложить вам работу, потому что видели вас «в деле», но даже там рано или поздно встанет вопрос: «А можно ознакомиться с вашим опытом поподробнее?».

CV и есть выжимка из вашего профессионального пути. У него есть классическая структура, работодатель сразу видит нужное. При этом соцсети тоже полезны, чтобы усилить эффект, но сработают только в том случае, если резюме программиста зацепило и работодатель хочет «копнуть поглубже».

Как этого добиться?

Во-первых, составить готовую «болванку», которая всегда будет под рукой. Перечислите места работы от последнего к первому, технологии, которыми владеете, решенные задачи, которые это владение проиллюстрируют. Самый свежий опыт (2-3 последних места работы / проекта) распишите развернуто.

Во-вторых, будьте готовы адаптировать «болванку» под каждого потенциального работодателя. Просмотрите информацию о компании в Сети, чтобы понять ее специфику и продукт. Расставьте акценты в CV так, чтобы было видно – вы понимаете, что нужно работодателю, и можете это дать. Недостаток рекогносцировки может выйти боком. Скажем, вы видите вакансию «Python-разработчик», и махом откликаетесь – ведь вы всю жизнь писали на питоне и вообще отличный кандидат. Но вам отказывают, потому что вы-то писали на питоне CRM, а компания на нем делает систему распознавания движения на видеокамерах.

Пример утрированный, но ситуация распространенная. Рассылка шаблонного резюме без адаптации и критического взгляда на свой бэкграунд в сравнении с требованиями работодателя – сигнал для HR, что работа в компании кандидату не так уж нужна.

В-третьих, не рассказывайте, какие вы классные, лучше покажите, какие полезные. Иногда перечня технологий и проектов, в которых вы принимали участие, недостаточно – расскажите, какой эффект оно принесло. Это особенно хорошо работает, когда у вас немного опыта, которым можно похвастаться. Если вчерашний студент в резюме опишет, как «допилил» 1C у отца на работе и на заполнение отчетов у бухгалтерии стало уходить 20 минут вместо двух часов, я с большой вероятностью заинтересуюсь: а как удалось этого добиться? И приглашу на собеседование, хотя бы чтобы оценить логику его работы. (Так что приписать себе подвиги не получится: готовьтесь описываемые эффекты подтвердить).

Иногда полезно сдобрить CV «техничкой» или живыми примерами. Например, тем, кто работает с интерфейсами и может показать скилл наглядно, стоит прикрепить портфолио. Для тех, кто пишет код, это не обязательно – по моему опыту, работодатель не будет в нем разбираться, а навык проверит удобным ему способом. Мы, например, однозначно предпочитаем глубокие интервью и тестовые задания, хотя примерно 10% резюме получаем со ссылками на примеры работ, а то и с кусками кода.

Наконец, помните основы. Грамотное резюме – это не только содержание. Когда информация структурирована, оформление аккуратное, стиль изложения деловой, HR уже понимает, что кандидат приложил усилия и скорее всего заинтересован. Отдельная песня – сопроводительные письма и фото. Разработка, конечно, профессия творческая, но порой креатив зашкаливает: мы получаем от кандидатов то фото «в космосе с тигром», то письма в стиле «Вы бывали в ситуации, когда мама по 5 раз на дню спрашивает, нашли ли вы работу?», то просто неуместный юмор. Держите в голове, что первый контакт с работодателем всегда формальный, это еще одно правило «чайной церемонии», которое лучше не нарушать.

Нина Бурминская

инженер-программист 1 категории компании ICL Services

В нынешних реалиях, где доминирует принцип «Цель на результат», дипломы, сертификаты и другие бумаги играют не столь весомую роль при устройстве на работу. Куда важнее – практический опыт в программировании. Резюме все еще важно, но не как показатель вашего профессионализма, а инструмент проверки на соответствие вакансии. Процесс найма начинается с HR, а они, как правило, не совсем сведущи в технических деталях. Их задача – найти кандидата, который максимально будет совпадать с требованиями на должность. На этом этапе ваше резюме должно четко отражать используемые вами технологии, владение языками программирования, ваши сильные и слабые стороны, софт скиллы, полученные сертификаты, дипломы, награды.

Одного правильного пути по составлению резюме – нет. Но есть общие рекомендации. Резюме может чем-то выделяться, например, иметь графики и диаграммы, демонстрирующие ваши сильные и слабые стороны. Обязательно наличие фотографии. Если у вас есть рекомендательные письма от бывших работодателей, то их тоже необходимо прикрепить к резюме. Для решения этой задачи также можно воспользоваться одним из многочисленных сервисов по составлению резюме, если «бумажная» работа вам не нравится.

Если вы успешно прошли это испытание от HR, то при непосредственном разговоре с техническим специалистом уже важен ваш практический опыт. И тут в дело вступает портфолио. Портфолио может быть разным: сайты, ссылка на GitHub с реальными проектами, рекомендации от бывших работодателей, ссылки на проекты, в которых вы принимали участие. Важно, чтобы ваши навыки программирования засияли всеми красками и были видны невооруженным взглядом.

Презентация ваших проектов тоже очень важна. Необходимо заострить внимание на том, что делали именно вы, рассказать о каких-то трудных задачах, которые пришлось решить. Весь рассказ должен быть четко структурирован, возможно, заранее отрепетирован.

Используя эти нехитрые советы, можно с легкостью получить работу «своей мечты».

Анастасия Трусковская

менеджер по персоналу ГК «РАМАКС»

Сегодня программист – это востребованная профессия, и многие компании охотятся за достойными кандидатами на рынке. Мы не только мониторим кандидатов на на job-сайтах, но и ищем на Facebook, GitHub или Linkedin. Соискатели это понимают и часто оправданно задаются вопросом о необходимости составления резюме.

Ответ таков: чтобы использовать по максимуму все возможные каналы поиска работы, резюме пренебрегать не стоит. Предлагаем взять на заметку несколько советов:

Конечно, для удобства и полной заинтересованности со стороны работодателя лучше предоставить всю информацию, которую запрашивают на job-сайте: образование, возраст, фотографию, наименование компаний, желаемый уровень заработной платы и т.д. Вся эта информация поможет не только работодателю для понимания ваших ожиданий, но и вас оградит от нерелевантных обращений. Составляйте резюме самостоятельно, это же ваше лицо и ваш опыт. Или обратитесь за помощью к профессиональным консультантам по поиску работы. Не хотелось бы, чтобы вы попали в неловкую ситуацию, когда на собеседовании могут задать вопрос по резюме, а вы даже и не знали, что там такое указано.

Митя Радченко

HR-менеджер в DataArt

В современных реалиях мы действительно сталкиваемся со случаями, когда взамен резюме получаем от кандидата ссылку на профили в соцсетях — LinkedIn, Github, Facebook и других.

Может ли страница в соцсети полностью заменить резюме в привычном понимании? Мнения расходятся, мы придерживаемся традиционного — все же лучше, чтобы резюме у кандидата было.

Резюме — не просто документ для подачи заявки на вакансию. Оно помогает экономить время всем участникам процесса: рекрутеру, нанимающему менеджеру и, конечно, самому кандидату.

В правильно составленном резюме опыт кандидата перечислен от самого актуального до того, который хотя бы косвенно относится к запрашиваемой позиции. Нерелевантный вакансии опыт можно указать лишь с точки зрения дат, без деталей, чтобы избежать дыр в истории трудоустройства. Все это поможет увидеть, какими актуальными знаниями обладает кандидат, и не предлагать ему позиции с технологиями, которые к его опыту явно не относятся. Чтобы еще лучше откалибровать предложения от компаний, укажите в резюме интересующие технологии (списком по убыванию),

Во многих компаниях ценится знание иностранных языков, прежде всего, английского. Стоит учитывать этот критерий, чтобы не получать предложения, где обязательные требования владения английским изначально могут оказаться значительно выше ваших навыков.

Часто в резюме, в отличие от страниц в соцсетях, есть подробное описание задач на каждом месте работы, что тоже сильно помогает при выборе подходящей для кандидата вакансии.

Если все вышеописанные детали представлены в актуальном и читаемом виде в профиле кандидата, скажем, в LinkedIn, можно смело направлять ссылку рекрутеру. Уверен, большинство компаний будут рады начать процесс собеседований сразу же, не теряя время, пока кандидат составит для них отдельное резюме.

Подытоживая, составим короткий список того, что важно указать в резюме или профиле, откликаясь на вакансию:

И не забудьте про краткое сопроводительное письмо — в нем достаточно приветствия и нескольких фраз о ваших ожиданиях от вакансии.

Галина Котова

руководитель группы по подбору персонала REG.RU

Резюме и профиль на GitHub, LinkedIn или ещё где-либо решают разные задачи и поэтому содержат разную информацию. Цель резюме — показать весь ваш опыт, задачи, с которыми вы работали, достижения, которые выделяют вас на фоне остальных кандидатов. Цель GitHub и LinkedIn — соединить вас с другими людьми в интересующей профессиональной сфере, дать возможность обменяться опытом, вынести в открытое пространство примеры ваших работ и, как вариант, найти интересное предложение по работе. По сути, оба средства хороши и одно другого не исключает, а скорее дополняет. Если у вас есть профиль на GitHub с примерами кода, ссылку на него точно нужно добавить в резюме.

Составляя резюме, опишите свой опыт: места работы, должность и задачи, которые выполняли. Вспомните и укажите свои достижения, которыми гордитесь. Резюме должно продавать вас, показывать ваши сильные стороны, но при этом и отражать реальное состояние дел. Конечно, важно указать стек технологий, с которыми вы знакомы, работаете. Напишите также, какую именно роль, вакансию вы ищете, какие ваши зарплатные ожидания.

Составляйте резюме под конкретную вакансию, конкретизируйте свой запрос. Так, если вы хотите быть разработчиком, но у вас нет релевантного опыта или вы только осваиваете какой-либо язык программирования, опишите, что вы уже изучили (какие курсы прошли, какие книги прочитали), добавьте ссылку на пример кода.

Если вы откликаетесь на вакансию, подготовьте сопроводительное письмо с описанием, почему вам интересна именно эта вакансия, компания, что именно вы хотите найти и почему, что можете предложить работодателю уже сейчас.

Ключ хорошо составленного резюме — без лишней воды описать свой опыт и свои сильные стороны.

Алсу Мазитова

hr-менеджер IT-компании Maxima

Я каждый день просматриваю десятки резюме и профилей в различных соцсетях, направленных на установление деловых контактов. Могу с уверенностью сказать, что правильно заполненный профиль ни в чем не уступает резюме.

Что отличает хорошее резюме программиста? Ёмкое и структурированное описание опыта работы, включая информацию об основных проектах и сфере их применения, выполняемых задачах и достижениях, используемом стеке технологий и привычных методологиях создания продукта; ссылки на GitHub; перечисление полученных сертификатов и указание уровня владения иностранными языками; чёткое обозначение своих пожеланий к будущей позиции, а именно – интересна работа в продуктовых компаниях или/и аутсорсинговых, разработка нового функционала или/и поддержание текущих проектов и так далее. Всё это можно расписать как в резюме, так и в любой социальной сети, например, в LinkedIn.

Важно понимать, что наличие профиля в деловой социальной сети и активность в нём (расширение сети контактов, участие в обсуждениях) неизбежно ведут к письмам от рекрутеров, даже если вы сейчас не находитесь в поисках работы. Отключить эту опцию можно, указав в профиле, что не рассматриваете предложения, даже самые интересные.

При этом часть IT-компаний всё ещё публикует актуальные вакансии и ищет сотрудников на работных сайтах и только потом прибегает к другим источникам. Поэтому, если вы всерьёз задумались о смене места работы и хотите рассмотреть как можно больше вариантов, то рекомендую опубликовать резюме на работных сайтах и актуализировать профили в деловых социальных сетях. Тот же LinkedIn позволяет на очень широкую аудиторию распространить информацию о том, что вы открыты для новых карьерных возможностей.

Если же вы обращаетесь напрямую к конкретному работодателю: отклик через сайт компании, письмо на общую почту HR-отдела или вас рекомендуют в рамках реферальной программы, то подойдет как резюме с HH, так и сохранённый в PDF профиль c LinkedIn или Хабр Карьеры.

Ксения Карпова

руководитель департамента HR в IT-компании «М 13»

И да и нет. Заменить резюме сможет грамотно заполненный профиль в профессиональной социальной сети. Лайфхак: если компания просит на собеседование распечатанный вариант резюме (такое, увы, еще встречается), то знайте, что есть функция выгрузки профиля в PDF, а его уже можно распечатать.

Профиль на LinkedIn с актуальной информацией может стать альтернативой резюме, так как на странице описан весь путь программиста с указанием периода работы, компании, должности и списком задач, которые входили в зону ответственности специалиста. Если решили искать работу, то поставьте соответствующую галочку в профиле и кратко укажите, какие должности рассматриваете и чем вам интересно заниматься. Актуализируйте контактную информацию и расширяйте свою профессиональную сеть, чтобы стать заметней. Одним LinkedIn для активного поиска работы, к сожалению, не обойтись, так как он официально заблокирован в РФ. Блокировка соцсети — это фильтр для многих российских компаний, но по-прежнему действующая площадка для международных команд. Еще можно попробовать опубликовать профиль на Habr.Карьера (ранее: Мой.круг) — не самый популярный ресурс для поиска работы, но в арсенале IT-рекрутера он используется, а значит шанс найти работу есть. Обязательно в своём профиле укажите ссылку на GitHub или на другой ресурс с примерами кода.

Я встречала в практике разработчиков, которые хотели, чтобы их оценили только по профилю на GitHub, в котором более трех лет не было коммитов и один из двух — тестовое задание для какой-то компании. В таком случае мы запрашиваем резюме и, скорей всего, после технического собеседования, отправим тестовое задание, если кандидат не предоставит примеры кода из недавних проектов. Профиль на GitHub котируется, если код не старше одного-двух лет, так как мы всё-таки верим, что каждый программист за это время может улучшить навыки кодинга, а это повышает его шансы на успешное прохождение отбора и выше грейд. Смело выкладывайте свои пет-проекты в репозиторий, когда решите искать работу.

Ольга Савченко

ведущий менеджер по персоналу центра разработки «Рексофт»

Я знаю, при огромном спросе на разработчиков, многие считают, что резюме не нужно. Бесспорно, профиль в соцсетях, даже если в нём исключительно профессиональная информация и ссылки на ваш Github, может стать хорошим дополнением к отлично составленному резюме, но не заменяет его полностью. В LinkedIn правильно устанавливать профессиональные контакты, развивать сеть знакомств, но при детальном обсуждении позиции в большинстве серьёзных компаний разработчика всё же попросят предоставить своё резюме.

Особенно важную роль резюме играет в ситуации, когда специалист только начинает карьеру или хочет совершить «карьерный рывок»: вырос из текущей должности, хочет попробовать себя в новой сфере или ищет работу с новой технологией, а предыдущий опыт не совсем релевантен желаемой позиции. В данном случае резюме лучше всего рассматривать не просто как описание профессионального пути, а как некую бизнес-презентацию своих навыков. Составление CV имеет и эффект тренинга – при структурировании информации о своем опыте и знаниях вы чувствуете себя увереннее и будете держаться на интервью соответственно.

Часто резюме технических специалистов довольно скромные и ограничиваются указанием позиции, вроде «Java-разработчик» или «Старший программист» и перечислением стандартного технологического стека. Но роли и функционал меняются в зависимости от проекта и компании. Понимание того, что входит в обязанности, например, старшего специалиста, могут сильно различаться. Чем больше деталей содержит резюме, тем меньше вопросов для обсуждения будет на интервью! 😊 Не сосредотачивайтесь на описании только технических навыков, в текущих реалиях soft skills – это не просто пустые слова в последней строчке резюме. Никто не ищет себе в компанию функцию, ищут коллегу, члена команды. Поэтому лучше заменить шаблонный набор про «коммуникабельность и умение работать в команде» на описание тех процессов, которые реально подтверждают наличие этих качеств — как происходило взаимодействие внутри команды, по какой методологии вы работали, в чем вы брали на себя ответственность (например, менторство, помощь junior-разработчикам, проведение code review, выступления на митапах, общение с заказчиками проекта напрямую и т.д.).

И, кстати, это кажется очевидным, но всё же уточню, что если вы ищете работу в зарубежном проекте или в международной компании, то составьте резюме на английском языке — в сети много информации о том, как сделать это корректно.

Ксения Савицкая

HR в компании Rubytech

Мы считаем, что резюме — неотъемлемая составляющая поиска работы, ведь именно оно позволяет соискателю правильно заявить о себе. «Первичным фильтром» в любой крупной IT-компании выступает специалист по подбору персонала, а свое представление о кандидате он формирует именно на основе резюме.

Профиль на GitHub может использоваться как дополнительный источник сведений о соискателе, но практически не применяется рекрутером как основной. Конечно же, опытный специалист по найму ориентируется в стеке технологий. Однако если он попробует составить представление о кандидате исключительно на основании профиля на GitHub, то не сможет сделать этого. При таком раскладе рекрутер рискует упустить хорошего кандидата, а кандидат — лишиться интересного предложения.

Что же касается LinkedIn, то эта профессиональная соцсеть может стать эффективным инструментом трудоустройства для разработчиков уровня middle и выше, если они хотят работать за пределами РФ. Начинающему программисту профиль на LinkedIn не заменит полноценного резюме. К тому же, ситуация осложняется тем, что данный ресурс в России официально заблокирован, и определенный процент работодателей отсекает возможность его использования.

В резюме лучше сделать акцент на личных качествах, амбициях, навыках, пройденных курсах, прочитанной профессиональной и бизнес-литературе. Содержимое резюме должно соответствовать вакансии, на которую претендует соискатель: не нужно указывать здесь нерелевантную информацию. Документ должен быть информативным и лаконичным. Желательно коротко рассказать о текущем месте работы и проекте, котором участвовал соискатель. Хорошо бы представить команду проекта: описать роли участников и место самого соискателя в проекте. Можно кратко рассказать о задачах, которые лежали в зоне ответственности претендента, и сделать акцент на результатах. Также очень важно описать стек, с которым приходилось работать. Наконец, нужно правильно указать желаемую должность; технологии, с которыми было бы интересно поработать на новом месте. Лучше избегать общих фраз, неточностей и уж точно не надо врать — правда все равно вскроется на встрече.

Не стоит забывать и о контактной информации. В резюме должен быть, как минимум, актуальный email, который кандидат регулярно просматривает.

Изучая резюме, мы в первую очередь обращаем внимание на проект, в котором работал человек; на стек технологий и роль кандидата в этом проекте; на динамику карьерного роста и развития соискателя. Отдельно оцениваем, как долго он работал на последнем месте. В идеале этот срок должен быть не менее полутора-двух лет. Именно такой отрезок времени дает возможность отследить, как развивались профессиональные навыки кандидата.

Конечно, мы рассматриваем все резюме кандидатов. Однако, к сожалению, не всегда готовы пригласить стажера на позицию разработчика. Если требованиями бизнеса обусловлено, что мы ищем сотрудника уровня middle или senior, рассмотреть кандидатуру новичка мы не сможем. В любом случае, мы сохраняем резюме молодых специалистов в базе и с радостью предлагаем им присоединиться команде, как только в компании открываются подходящие вакансии.

Василий Комолов

Talent Acquisition Manager в EPAM

Я считаю, что чем больше охват, тем больше шансов найти то, что по душе – команду и задачи. Поэтому я бы советовал не ограничиваться одной площадкой, ведь любое ограничение отрезает потенциальных работодателей. У каждой компании свой подход в рекрутинге: какие-то компании ищут только в LinkedIn и других соцсетях, какие-то смотрят только на классические работные сайты, и лишь изредка заглядывают в соцсети и GitHub, а кто-то активно ищет во всех источниках. Это ни в коем случае не характеризует компанию как плохого или хорошего работодателя, выбор подхода зависит от того, как организован процесс найма, какие задачи стоят перед компанией, какие объемы вакансий. Поэтому я рекомендую подходить к поиску работы мечты комплексно:

Вы очень поможете рекрутерам, если составите подробное, но не слишком длинное резюме:

Что касается языков программирования, то их стоит на разделить на те, с которыми уже есть опыт работы, и те, по которым есть только теоретические знания. Также стоит написать, что вам интересно с технической точки зрения, какие языки, фреймворки, задачи, направления проектов, в которых интересно было бы развиваться – это все поможет рекрутеру предложить наиболее подходящую вакансию.

Элина Торсунова

доцент Пермского филиала РАНХиГС

Профессия программиста – это не только интересные предложения, выгодные контракты, постоянное саморазвитие, но и большая конкуренция. Поэтому очень важно уметь себя презентовать, для того чтобы именно вашу кандидатуру выбрали среди других претендентов. Резюме – визитная карточка специалиста, возможность себя преподнести, подчеркнуть свои достоинства.

Умение правильно составить информативное резюме – это важная компетенция при поиске новых предложений.

Каким же основным требованиям должно удовлетворять резюме программиста?

В резюме включают информацию, которая наилучшим образом характеризует вас как специалиста данной сферы деятельности. Из резюме должно быть ясно в какой именно области вы специализируетесь.

Как правило, резюме включает в себя следующие разделы:

2. Фамилия, имя, отчество.

3. Должность, на которую претендуете.

GitHub – это самая большая интернет платформа для размещения проектов в области информационных технологий и их групповой разработки. На своём аккаунте GitHub разработчик добавляет написанные им программные продукты, проекты, в которых он принимал участие, с открытым программным кодом в общий доступ. Работодатель может самостоятельно убедиться в ваших навыках написания кода на различных языках программирования.

LinkedIn – это социальная сеть, позволяющая объединяться людям по профессиональным интересам. Хорошо оформленный профиль в LinkedIn в настоящее время расценивается как дополнение к резюме, поскольку позволяет проверить достоверность информации, а также получить более полное представление о соискателе.

6. Владение иностранными языками. В соответствии со стандартом Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR) требуется обязательно указать уровень владения языком:

7. Опыт работы в отрасли информационных технологий. Данный раздел должен включать структурированную информацию:

Уделите особое внимание описанию своих достижений! Каких результатов вы добились, какие сложные задачи решили, каково ваше личное участие в проектах.

В случае, если опыта работы практически нет, сделайте акцент на мотивацию работать, активность, стремление к саморазвитию, желание профессионально развиваться.

8. Профессиональные навыки в разработке программного обеспечения. Пожалуй, наиболее важный раздел. Описанные навыки должны соответствовать выбранной должности.

Например, программист 1С может указать следующие навыки: 1С программирование, 1С: Предприятие 8, 1С: Производство, 1С: Бухгалтерия, MS SQL Server, ERP-системы, HTML, CSS, знания процессов деятельности организаций – торговля, производство, кадровый, финансовый, бухгалтерский учет.

9. Образование. Следует отметить название учебного заведения, год окончания, специальность (направление подготовки), квалификацию.

10. Курсы. В данном разделе следует разместить информацию о пройденных повышениях квалификации, образовательных курсах с целью приобретения дополнительных профессиональных компетенций.

11. Информация о себе. Раздел особенно позволяет обратить на себя внимание, выделиться среди других претендентов. Например, можно указать своё хобби, какие профессиональные СМИ вы читаете, на каких конференциях выступали с докладами.

Написание резюме является одним из способов самопрезентации. Успешность вашего трудоустройства во многом зависит от того, насколько серьёзно вы подошли к этому шагу, оценили и продемонстрировали все свои положительные профессиональные навыки.

Источник